पॉश (POSH)

कार्यस्थल पर सभी महिला कर्मचारियों के कल्याण को बढ़ावा देने के हमारे प्रयास में, इस संस्थान का प्रबंधन प्रतिबद्ध है:

• सभी महिला कर्मचारियों को कार्यस्थल पर सुरक्षित और अनुकूल वातावरण प्रदान करने के लिए।
• यौन उत्पीड़न को गंभीर कदाचार मानने और उसे समाप्त करने के लिए उचित कार्रवाई करने के लिए।
• यौन उत्पीड़न से महिलाओं का कार्यस्थल पर संरक्षण, निषेध और निवारण अधिनियम, 2013 तथा नियम, 2014 के प्रावधानों के अनुसार आंतरिक शिकायत समिति (ICC) का गठन और निगरानी करने के लिए।
• इस नीति के अंतर्गत जांच के आधार पर:-
• प्रतिवादी दंड/शास्ति का भागी होगा, जिसमें सेवा समाप्ति भी शामिल हो सकती है।
• किसी महिला द्वारा किया गया दुर्भावनापूर्ण शिकायत भी वही दंड आकर्षित करेगी, जो अधिनियम के अंतर्गत अपराधी पाए गए पुरुष के लिए निर्धारित है।